Данила Кудряшов, руководитель внутреннего сервиса для команды Профи
«Хотим создать лучший продукт для команды Профи. Когда всё получится — тебя завалят благодарностями»
Привет! Меня зовут Данила, я отвечаю за внутренние сервисы для сотрудников Профи. Пока в команде два разработчика: я и Катя.
Мы создаём инструменты для повышения эффективности и удовлетворённости людей в компании: таск-менеджер, HR-портал, соцсеть, HR-бот, система доступов. Хотим сделать их по-настоящему классными, удобными и приятными в использовании. Пересобрать и разработать лучшее рабочее пространство для команды Профи.
Ближайший проект — личный профиль, вроде страницы в Фейсбуке: с фотографиями, блогом, напоминаниями про дни рождения и т.д. Ещё добавим возможность взять отпуск, дать обратную связь коллеге, пройти опрос и другие функции.
Планов много, а рук уже не хватает. Поэтому ищем ещё одного разработчика. Работать предстоит со мной, Катей и командой HR.
Основной стек: PHP, JavaScript, MySQL. Иногда используем Node.js и React для онлайн-чата. Редко — Sphinx.
Зачем тебе к нам
- Создавать продукт для своих. Пользователи сервиса — это твои коллеги. Сможешь быстро получить от них фидбэк или увидеть реакцию на новые фичи.
- Решать сложные задачи. У нас много идей, как улучшить сервис. Иногда они кажутся невозможными, но только на первый взгляд :-) Например, мы отказались от сторонней платформы для ежегодной оценки сотрудников и внедрили эту механику у себя. Это экономит компании 1,4 млн рублей в год.
- Быть частью IT-community. Мы запустили сообщество для разработчиков, где раз в неделю говорим на интересные темы. Иногда приглашаем коллег из других компаний. Недавно провели открытый митап про жизнь разработчика в мире микросервисов.
Чем предстоит заниматься
- В первые три месяца тебе предстоит разобраться в существующем коде на PHP — чтобы в дальнейшем самостоятельно ориентироваться в нём и создавать новый.
- Развивать сервис для команды Профи:
- Создать новый личный кабинет сотрудника, где можно взять отпуск, дать фидбэк, скачать справку, запостить что-то, пройти опрос и т.д.
- Обновить систему доступов пользователей.
- Разработать конструктор для онбординга новичков в компании. Чтобы команда HR, руководитель и сам новичок понимали, какой сейчас этап и что делать дальше: оформление, выдача техники, знакомство с командой, тренинги и т.д. То же самое нужно и для офбординга.
- Обновить систему опросов. Нужно настроить, как именно собирать статистику и сводить результаты. Чтобы HR проводили опросы и подводили итоги без участия разработчиков.
- Отображать дашборды с HR-метриками. Например, сколько людей пришли/уволились, какая текучесть.
Что нужно, чтобы к нам присоединиться
- Опыт разработки на PHP от трёх лет. Ты не просто знаешь конструкции языка, а можешь самостоятельно решать задачи.
- Уверенное владение MySQL. Строишь кросс-табличные запросы и знаешь, как работают индексы. Умеешь оптимизировать запросы и проектировать базы данных под задачи.
- Знание HTML/CSS/JS/jQuery на базовом уровне. Асом вёрстки быть необязательно, но нужно уметь вносить изменения в интерфейс.
У нас будет больше тем для разговора, если ты
- Имеешь опыт работы с HR.
- Знаешь Node.js, React.